CHƯƠNG TRÌNH NÀY
DÀNH CHO
Chủ doanh nghiệp, CEO đang mệt mỏi vì
mỗi ngày phải “chữa cháy”: nhân sự thì thay đổi
liên tục, nhân viên giỏi rời đi, người ở lại làm
việc cầm chừng.
Nhà quản lý cấp trung thường xuyên đối diện
với cảnh nhân viên thiếu chủ động, chỉ làm cho
xong việc
Doanh nghiệp đang trong giai đoạn tăng
trưởng nhưng bắt đầu xuất hiện những
“vết nứt” nguy hiểm: đội ngũ chia rẽ, văn hóa
tiêu cực lan nhanh, người mới khó hòa nhập,
người cũ mất động lực.
Các SME khao khát bứt phá, nhưng lại thiếu
nền văn hóa rõ ràng để giữ chân nhân sự nòng
cốt. Thực tế cho thấy: lương thưởng chỉ giữ
người trong ngắn hạn, còn văn hóa mới là thứ
níu chân lâu dài.